Cette réunion a été l’occasion de dresser le bilan des différentes actions initiées au sein du Club :

- Trophées de l’insertion 2005 : manifestation organisée pour la deuxième fois au plan national dans le cadre du club «  Handicap et Emploi » du MEDEF. Remise des trophées le jeudi 30 juin 2005 à Paris. 4 entreprises ont adressé leur dossier de candidature au MEDEF Lyon-Rhône.
- Modules de sensibilisation à l’insertion professionnelle des personnes handicapées : démarrage des formations intra-entreprise à l’automne. Une formation inter-entreprises est également proposée par le CRDI (Centre de Ressources Documentaires et d’Informations) les mardi 11 et 25 octobre 2005.
- Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées : confirmation de la participation du Club « Entreprise Handi Plus ». Onze entreprises se sont déjà inscrites sur le stand du Club pour le forum du 15 novembre à l’Espace Tête d’Or de Lyon-Villeurbanne.
- Plaquette de communication : un document est en cours de préparation et sera présenté lors de la prochaine réunion du Club.
- Dispositif ACORH : Réservé aux entreprises ou établissements de plus de 100 salariés, ce dispositif d’Appui Conseil en Ressources Humaines pour l’emploi des personnes handicapées a été mis en œuvre au sein de 44 entreprises depuis son lancement en 2002. Présentation pour 2005 des nouvelles règles d’éligibilité au dispositif.
- Point concernant l’action de OHE PROMETHEE RHONE : Membre du réseau Cap Emploi, OHE PROMETHEE RHONE a réalisé en 2005 500 placements de personnes handicapées en entreprise, et contribué au maintien dans l’emploi de 250 salariés handicapés.

Dans un second temps, Emilie DELPIT, membre du Cabinet de Philippe BAS, Ministre Délégué à la Sécurité Sociale, aux personnes âgées, aux personnes handicapées et à la famille a présenté l’impact et les conséquences pour les entreprises de la loi du 11 février 2005.

En préambule, Emilie DELPIT a repris 2 chiffres particulièrement frappants concernant les personnes handicapées :
- un taux de chômage 2,5 fois supérieur à la moyenne nationale.
- un montant pour l’Allocation Adultes Handicapés de 300 millions d’euros par an, soit une dérive beaucoup trop importante de cette prestation sociale, du fait d’un effet volume conjugué à un effet prix.

Emilie DELPIT a ensuite développé son intervention en deux points :
-  Les principes de la réforme
Elle a rappelé les grands principes et les grandes lignes de la loi du 11 février 2005, notamment le principe de la non discrimination, les nouvelles règles de calcul du quota pour les entreprises, ou encore la réintégration des emplois exclus dans le calcul de l’effectif.
La loi s’appliquera pour les entreprises à partir du 1^er janvier 2006 et sera prise en compte lors de la Déclaration Annuelle Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés en février 2007.
-  La mise en œuvre concrète
Cette réunion a été particulièrement riche puisqu’elle a été l’occasion pour les entreprises présentes de faire passer leurs messages à Emilie DELPIT, laquelle est directement en charge de la rédaction des 13 décrets d’application de la loi (décrets relatifs au volet « emploi », dont 8 en conseil d’Etat) et qui était, à ce titre, désireuse d’intégrer les remarques des entreprises.
Pour conclure, Emilie DELPIT a également évoqué les Pactes territoriaux pour l’Emploi des Travailleurs Handicapés.

Pour toute précision complémentaire, s’adresser à :

Françoise LAMURE
Chargée de Mission Club Handi Plus
Tél : 04 78 77 07 71 – Fax 04 78 77 07 00
E.mail : françoise.lamure@medeflyonrhone.com